• Fornecer orientação ao CONTRATANTE aos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como aqueles atinentes à Previdência Social e outros aplicáveis as relações de emprego;
• Fazer desde os registros de empregados, anotações e atualizações relativas à CTPS, elaboração das guias pro- labore, folhas pagamentos com contra cheques,13º salário, férias, contribuições sindical, confederativa e assistencial, até a demissão;
• Apuração das obrigações sociais e trabalhistas como por exemplo INSS e FGTS;
• Elaboração e envio das obrigações acessórias atinentes a área tais como GEFIP CAGED, DIRF, RAIS, e E-social.